В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 г. №439-ФЗ с 01.01.2020 г. в связи с изменениями Трудового кодекса РФ и законодательства об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования сведения о трудовой деятельности работника формируются и ведутся в электронном виде. К ним относятся все сведения о выполняемой работе, приеме на работу, переводах на другую работу и увольнении. Поскольку все сведения о работниках хранятся в Единой информационной системе Пенсионного фонда РФ, бумажная трудовая книжка больше не является основным документом о трудовой деятельности.

В связи с этим работник вправе сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ и предоставлением ему сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.